美国海军将保留更多表现不佳的水手

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由于招聘困难和人员短缺，美国海军暂停了所谓的“要么升职，要么走人”政策，即解雇那些表现不够好、无法获得晋升的退伍军人。

美国海军作战部长周四在华盛顿发表声明称，海军将保留表现不佳的人员，以减少“海上空缺”(gap -at-sea)的数量，这意味着部署船只上的空缺职位。一项允许更多退伍军人留在海军并有资格领取退休福利的试点项目旨在改善留用工作和“舰队战备状态”。

以前，如果水手们没有在一定的时间内晋升到足够高的级别，他们就会被迫离开现役，转入海军预备役，这被称为“高年任期”。这项为期两年的试点项目将影响到大约1600名现役军人，否则他们可能会被解雇。

据报道，美国海军在各军种的招募工作中有大约9000个海上空缺。例如，在截至9月30日的财年中，美国陆军的新兵招募人数比目标少了1.5万人，比其征兵目标少了25%。海军的后备部队也出现了类似的新兵短缺。

新的保留计划标志着海军今年解决人员短缺问题的最新举措。军兵种此前放宽了规定，允许被称为“指挥总指挥官”的高级顾问服役36年。它还为新兵提供入伍奖金和贷款偿还总额高达11.5万美元。美国海军将最高入伍年龄从39岁提高到41岁，并调整了征兵标准，允许更多勉强通过入学考试的新兵入伍。

海军少将詹姆斯·沃特斯(James Waters)在一份声明中说:“海军明白，我们正处于一个具有挑战性的征兵环境中，我们专注于确保每个想要继续服役的现役水手都有机会。”